沈阳市对工资福利、公务员管理、非领导职务晋升、人事计划等有了新规定。昨天，沈阳市人事局、编委办宣布推出２９项监管措施。

　　工资福利

　　临时工工资纳入基金管理

　　对于工资福利，新的措施是在明年年初时由市人事局下达的市直机关事业单位职工人数和工资总额计划。包括市直单位人员和工资总额增长的目标和实施年度计划的要求，增长人员的原则性标准条件和来源及工勤人员的比例结构要求。通过《工资基金管理手册》，实施人员、工资总额计划实施情况的日常控制。

　　临时工工资纳入工资基金管理，通过《工资基金管理手册》领取，支付工资。加强临时用工单位的工资基金监察。

　　公务员管理

　　非领导职务晋升“退二进一”

　　明年将实施《沈阳市公务员职位管理暂行办法》。市人事局根据年初下达的非领导职务晋升职数限额实施监管。每年第３—４季度对各单位各部门非领导职务晋升情况进行检查，检查结果全市通报，工作期间，发生举报随时监察。

　　根据“退二进一”的非领导晋升原则，对于超计划指标晋升单位进行纠正，责令改正。

　　人事计划

　　年初年终都报情况

　　通过明年年初计划备案和年终计划执行情况报告制，实施监管。由各区、县、市人事局根据实际情况自行编制、下达本区、县、市的年度职工人数和工资总额计划，于当年１２月底前报市人事局备案。

　　每年２月底前，由各区、县、市人事局向市人事局上报上年度认识计划执行情况。内容是：人员和工资总额增减情况，人员结构变化情况，存在的问题及解决的办法。