这些天浙江震元药业连锁有限公司总经理贺玉龙上班的第一件事，就是看那一份份《药学技术人员应聘书》。自该公司决定明年在全市新增开２０家药店后，贺总几乎天天在为寻找执业药师而到处奔波。

    自从全国医药大鳄——“９９９”健康大药房在绍兴登陆以来，药店大战烽火再起。而全市５００余家药店都把执业药师的多少，作为提升规模档次的一个重要指标。“９９９”健康大药房为迅速打开销售局面，采取了人才的“本土化”策略，另一些新开药店则采取从同行中“挖墙脚”的做法争夺药学人才。而已有３８家连锁店的“浙江震元”为在新的一年内使连锁店增至５８家至６０家作人才准备，更是面向省内外招聘执业药师等药学人才。

    根据新的《药品管理法》规定，所有医疗机构、药品经营企业和药品生产企业都必须配备执业药师。而从目前绍兴的实际情况来看，执业药师无论从数量还是质量都远远满足不了用人单位的需求。据绍兴市药监局有关人士介绍，从１９９５年开展执业药师考试至今，全市仅有执业药师５００名，但全市却有零售药店、生产企业和医疗机构共４０００余家，执业药师的缺口还相当大。此外，执业药师的分布也不均衡，一些规模较大的药品生产和经销企业拥有数十名执业药师，而普通的药品零售机构却很少，多数乡村零售药店一个也没有。

    浙江震元药业连锁有限公司的贺总经理认为，国家虽推行处方药和非处方药制度，但药品不是普通的消费品，不但疗效上有差异，而且“是药三分毒”，为此，药店配备执业药师能确保药品质量的管理和监督，以及给予消费者一定的购药指导。这样，能从技术人才上保证药店的品牌效应。

    据悉，在各零售药店争抢执业药师的过程中，许多药店推出了重金聘用等措施，并将招聘年龄放宽到女４０周岁，男４５周岁以下。执业药师的吃香也迎来了考“药师”热，今年全市考执业药师者达到５６５名，远高于往年。