湖南省争取到２００５年底，事业单位（实行公务员制度的除外）都要实行人员聘用制。除政策性安置人员外，凡财政拨款的事业单位补充人员，都必须面向社会公开招聘。这是昨日的全省人事编制工作会议透露的消息。

    在昨日的会议上，湖南省省委副书记、常务副省长于幼军结合自身经验，与全省各省直单位人事编制

    今年将组织人才普查

    “２００４年将组织开展一次人才普查，全面掌握湖南省人才资源现状，并以产业结构调整为导向做好人才需求的分析预测工作。组织有关专家开展人事人才课题攻关，研究完善现行人才统计指标体系，为制定规划提供科学依据。”省人事厅厅长苏仁华对今年的人事编制工作作了一个初步介绍。

    抓好公务员能力建设，确保每个公务员年均脱产培训１２天以上，确保５年内全省公务员轮训一遍。同时，要加强公务员作风建设。

    ２００５年底实现全面聘用

    争取到２００５年底，事业单位（实行公务员制度的除外）都要实行人员聘用制。除政策性安置人员外，凡财政拨款的事业单位补充人员，都必须面向社会公开招聘。

    同时，将重新构建重在社会与业内认可的社会化评价机制。对部分事业单位不再实行专业性技术职务岗位职数备案管理，允许其按结构比例自行设置岗位，据此开展聘任工作，并强化考核与聘用合同管理，促进专业性技术职务聘任与岗位聘用并轨。

    省政府机构改革本季度完成

    要通过职能转变，切实把政府职能转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来，转到为市场主体服务和创造良好发展环境上来，为全面建设小康湖南提供强有力的体制保障。根据省委省政府要求，今年一季度要基本完成省政府机构改革，年内完成市县政府机构改革任务。

    坚决撤并一些不适应经济社会发展需要的事业单位，适当精简事业单位人员编制，优化队伍结构。并将建立中小学编制年报制度，及时了解核定和使用情况，去年尚未完成人员定岗分流工作的地方，要加快工作进度，确保新学年开学以前全面完成任务。