调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科办员取消终身制。昨天，沈阳市人事局透露，今年沈阳市公务员管理制度发生重大改革。对于沈阳市的3.2万名公务员，将采用新的职位管理办法、不同职级公务员能力考核新标准、建立良性的公务员流动机制、打破非领导职务终身制等考核评价。

　　按职级定下不同考核标准

　　今年将出台《沈阳市国家公务员职位管理办法》。新制度实施后，实行备案报批，要做到公务员人职相依，对职责作出规范，不能胜任的人员予以辞退。

　　今年将制定不同职级公务员的能力考核标准，推行分级、分类和定性与定量相结合的考核办法，拉开考核档次，解决“千人一面”的问题。年度考核不称职的公务员将予以降级，两年之内不称职的公务员将予以辞退。

　　公务员五年轮岗一次

　　凡在一个处（室）同一职位任职五年以上的都要轮岗，轮岗的比例要达到30％。使每个公务员通过找到能够发挥自己优势的最佳岗位，做到人尽其才。

　　今年还将出台《沈阳市国家公务员集体奖励实施办法》。考核公务员分为优秀、称职、不称职和告诫，被告诫的公务员考察三至六个月表现好，还可以继续上岗。

　　打破非领导职务终身制

　　今年对公务员管理的一个重大改革是打破非领导职务终身制。非领导职务的公务员包括调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科办员等，以前这些非领导职务一般都是终身制的，容易出现弊端。