针对目前我国“灰领”人才严重紧缺的局面，教育部、劳动和社会保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部等6个部门共同启动了“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”，要在3年内向相关专业领域输送毕业生100万人，提供短期技能提高培训300万次。业内有关人士预测，高技能人才的工资待遇可能远远超过大学生。

　　“灰领”又被称做“高级蓝领”。据劳动和社会保障部等部门调查研究和分析，我国劳动力市场存在的技能型人才短缺问题，在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等4个专业领域尤为突出。调查表明，我国要成为“世界工厂”，需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员；在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员；在医疗服务领域，按照到2015年我国的医护比例达到1比1进行预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。

　　专家分析说，观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“灰领”人才紧缺的现象。穿工作服似乎没有穿西服革履受人尊重，而一些技术岗位甚至出现宁愿聘用专业不对口的本科生也不愿聘对口专业的高职生。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇表示，目前人们不太重视职业技术教育和技术技能人才，但当有一天技术人才大幅度短缺，他们的工资和待遇将大幅度上扬，很可能远远超过大学毕业生。