最新一期的中共党刊《求是》杂志发表文章说，高效的人才机制是造就高素质人才的根本保证，是实施人才战略工程的重要基础。创新军队人才机制，也是推进中国特色军事变革，解决好打得赢、不变质这两个历史性课题的需要。

　　文章说，中国军队在人才的教育培养、选拔使用、考核评价、监督制约等方面，形成了一整套比较系统、比较规范的理论、方针、政策、制度和具体办法，这对军队人才队伍的建设和发展起到了重要作用。但也要看到，随着人事制度改革的不断深化，经济全球化、中国加入WTO，以及新军事变革产生的重大影响，中国军队人才机制面临着许多新情况和新问题，迫切需要加快政策制度的调整改革，积极探索具有中国军队特色的培养、吸引、选拔、使用和保留人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。这是中国军队实施人才战略工程需要解决的重大问题。

　　文章强调，中国军队人才机制创新必须紧紧围绕提升军队战斗力来进行，抓紧建立和完善具有中国军队特色的人才政策体系和人才工作机制，努力使人才政策更加科学合理，人才工作机制更加充满生机和活力。要适应中国特色军事变革的要求，加强与世界军事强国在人才培养方面的合作与交流，为中国军队储备更多的具有现代军事意识、懂得高技术和高技术战争规律、能够带兵打仗的新型军事人才。

　　该文强调，人才流动是用活人才的重要条件，是保证人才发挥优势的重要手段，要制定各个干部岗位的选用和任职条件，坚决防止在用人上搞照顾，搞平衡，搞论资排辈，把那些群众公认，确实具备领导才能的新型军事人才，大胆地提拔使用起来，为高素质军事人才脱颖而出开辟“快车道”。