女大学生是大学校园中的一个特殊群体，可谓女性公民中的幸运儿、佼佼者。但在进入号称“她世纪”的今天，“天之娇女”们就业的问题，却成为社会老大难，成为“红颜”们挥之不去的一块心病。如何正确看待这一问题并寻求有效解决方法呢？女性问题专家及就业指导专家对女生在择业与面试中遇到的问题给出了专业的解答与建议——

   “性别”和“就业”关系有多大

    “性别”和“就业”在过去一直是困扰女生的问题，甚至以往一些企业会找能力或学历稍微差一点的男生，也不找女生。不过随着社会的发展，这种“歧视”将逐渐失去市场。中国人民大学就业指导中心的文主任谈到这个问题时介绍，就人大来说，对于女生的歧视问题不是很明显，企业在选择员工的时候，更多的是考虑工种、人员结构等因素，而针对性别的顾虑不是很突出；当然也不能说没有。但今年人大的毕业生，女生就业情况反而好于男生。随着企业人力资源规划的科学化和女性自我能力的提高，性别对于就业的影响将会越来越小。 

    自我调整：突破“性别”壁垒

    虽然“性别歧视”逐渐减少了，但是由于种种原因，性别在很多时候仍会对就业有影响。从女生自身的角度，人力资源专家认为： 

首先，作为女生来说，应该先调整好自己的心态。应该分析并确认自己的能力和优势，同时选择就业单位的时候应该尽量做好对企业了解与评价的功课，知道对方招聘的职位性质，且对方对于性别上有没有特殊要求，还有相关工作环境的人员结构情况，比如如果一个办公环境内女性比例已经很大，那么一般公司或企业都会找男性。所以知己知彼是应聘前要做好的工作。 

    其次，要明确自己希望从对方提供的工作中想得到什么，这样就会明确自己想要去一个什么样的单位。如果想在毕业后立刻达到稳定的心理状态，国家机关是不错的选择；如果想做出入高级写字楼的白领，跨国的大型企业是很好的选择；但想学更多的东西，在实践中更快提高自己的工作能力，就应该考虑国内的企业。之所以可以做这样的选择，钱先生说这是因为各单位管理上的特色所决定的。对于进入国际大型企业来说，每位员工的工作范围很小，得到其他工作项目的锻炼机会很小，而国内企业则可以给你充分的空间去施展才华。这一点恐怕不光对女生是这样。但一般女生在毕业后相对要求有一段稳定的过渡期，所以应该更加注意这些问题。 

    第三，应聘的时候，不要在非常拥挤的企业展位前随意投放简历，这样的简历一般很少得到阅读。在投放简历前应先观察这个企业负责招聘的工作人员及展位、招聘资料准备的情况，了解这个企业的现况，然后等到人少的时候上去与面试人员直接交谈，通过对话了解企业情况并介绍自己的情况，之后询问能否留下简历，这样会给对方更深的印象。一般的人事经理对待简历，都会在当场感觉有兴趣的人的简历上做个记号，现场招聘结束以后只看这些带记号的资料。 

    来自人大一位女生在座谈会上提出了北京生源的问题，这一点对于大多数外地学生都是比较头痛的事情，而对于女生来说，也许更加麻烦。男生如果无法拿到户口，也许可以比较坚决地留下来，等到今后有机会再补办。而作为女生如果也这样的话，可能父母这关就通不过。不过钱先生说这个问题并不是很大，目前很多北京企业都不要求户口问题，当然，每年一次的暂住证的办理也是让企业不感轻松的事情，所以户口问题对企业用人还是有影响的，但这种影响在减弱。

    女生的事情女生办

    无论如何，将独自面对社会、毕业在即的女生总是相对弱势的群体，如何才能让自己在从业能力与身心素质上处于更有利的位置？学生在毕业之前就应当在这些方面有所准备。从大学女生的角度来说，在走出校门前必须补充和完善的能力包括健康维护、形象塑造、自我防卫、职业技巧，大学女生需要这些方面的常识、解决方案与对策，这些恰巧是现阶段学校教育所缺少的。但人才的培养与教育并不是一个教育单位、一个教育部门独立的行为，对一个文明并重视发展的社会来说，教育应是全社会共同关注并予以支持的事务。