过去，对一位党政干部的政绩评价主要是依靠党委组织部门的政治考察。北京市提出，未来对于党政人才的评价将重在群众认可。

　　30日召开的北京市人才工作会议透露，北京将建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求的绩效考核评价指标体系，该体系融党委组织部门考察、政府专业部门绩效评估和群众满意度调查为一体。

　　中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇说，北京将推进党政干部管理从职务管理为主，向以职责管理为中心的管理方式转变。建立干部管理的信息系统和干部工作的管理决策系统；完善干部发现选择机制、干部考核评价机制、领导干部职数优化配置机制和干部监督激励机制。

　　北京即将贯彻落实的《首都人才战略研究报告》提出了一系列具体改革任务，其中包括要进一步健全完善党政领导干部的选报任用和激励约束制度。

　　主要内容为，继续推行和完善党政领导职位资格准入制度，组建北京市领导人才考试评价中心，实行独立司考，使考试向专业化发展。同时，以考评中心为平台，组建专业领导人才遴选委员会，大力应用各种现代人才测评技术，为全市各级党委选人用人提供服务。组建干部信息中心，建立领导班子、领导干部政绩社会披露制度。

　　据悉，北京市委副书记杜德印日前透露，北京市将试行“两书两考”的干部任用和聘用方式，力争使领导干部选任工作更加制度化、规范化。

　　具体来说，“两书”是指职位说明书和干部推荐书。根据这项规定，北京市将选择一些有代表性的领导岗位进行调查、分析，然后制定职位说明书，使职位定义、任职资格、职位职责、工作目标等进一步明确、规范。个人或者组织推荐领导干部人选时，必须写出干部推荐书并署名。

　　“两考”则是指领导干部职位任职资格考评与组织考察，实行考任分离。后备干部在公开举荐、自荐的基础上须通过考试和素质测评后才能取得任职资格，然后由组织部门优中择优，对领导干部岗位人选进行差额考察。