3日，一场别开生面的招聘会在北航体育馆举行，91张圆桌前围坐着91家企业的老总、人事部总管和前来应聘的毕业生。这场招聘会是团市委、市青联、市委教育工委、市教委等单位专门为2004年在京高校应届大学毕业生量身定做的。

    据市青联工作人员介绍，这次前来应聘的毕业生都是接到“请柬”上门的，此前，60多所在京高校近3000名应届毕业生通过网络向企业提交了简历，经企业初步遴选，向近千名学生发出请柬。

    他说，采用这样一种形式的招聘会，主要是为了解决过去一些毕业生招聘会针对性不强，很多学生的简历被随意乱扔的现象。与以往分割成一个个摊位不同的是，此次招聘会上采取了“圆桌对话”的方式，每张桌上都摆着招聘单位的企业标牌，毕业生按照手中请柬上的号码坐到桌前，与企业负责人进行面对面的交流。近百名成功的企业家对企业进行一番介绍之后，给每个毕业生安排了20分钟的交流时间，企业家们将自己的创业经历、创业感受等宝贵经验和企业的用人观“和盘托出”，为刚刚步入职场的毕业生提供借鉴。    

    联想集团的副总裁乔健在和桌旁的毕业生交流创业经历之后，又回答了许多学生提出的问题。她说，这种招聘方式很新颖也很有针对性，更有助于企业选拔合适的人才。到招聘会结束时，已有70%的学生与企业达成了意向。