当了12年“村官”的郭德峰，眼下真正体会到了多劳多得的滋味———按照县委县府试行的村干部年薪制，2003年他到手的年薪是1.5万元，加上其他单项奖励，他的实际收入超过了两万元，是没有享受年薪“村官”收入的近10倍。

　　郭德峰是甘肃平凉市华亭县东华镇东峡村的村支书。在东华镇， 和他一样享受年薪且收入过万元的还有东华村、西关村的村支书。3村均是平凉市经济十强村之一，农民人均纯收入在2002年就突破了3000元。

　　据华亭县委组织部干部介绍，华亭县从去年开始，在东华镇3个村试行村干部年薪制。年薪制坚持报酬与村干部业绩挂钩，与责任一致，与贡献同步。采取的是基础年薪加浮动年薪的办法。基础年薪主要依据村经济发展状况和村级集体经济收入及村干部工作量确定，浮动年薪则依据村干部年终工作业绩考核结果和群众评议，按照不高于基础年薪20%的比例确定。

　　中共华亭县委书记郭奇若说，华亭县117个村中，村集体经济收入不过万元的占了绝大多数。试行年薪制，为的是激发村干部勤政廉政，使他们一心一意地带领村民共同致富。

　　据了解，去年，东峡村、西关村、东华村的集体收入分别达到360万元、200万元、120万元，在华亭县遥遥领先。

　　东华镇党委副书记麻惠玲说，现在，村干部中谋大事、做大事的多了，个人和集体关系的处理也比以前好了。村级组织建设加强了，村集体经济发展的步伐也加快了。

　　对村干部试行年薪制，村民也是认可的。东峡村村民邓经科对记者说：“村干部为群众办实事，干的活多、操的心多，多拿点儿体现多劳多得嘛！”