记者昨日从省人事厅获悉，4月20日，省人事厅和省编制办出台了“八大措施”，切实为农民增收提供人才与人事编制等方面的服务。

　　我省将鼓励、支持和引导各类人才到农村基层工作或服务。对在县及县以下企事业单位工作的农林水和工程等专业技术人员，申报中高级专业技术职务任职资格的，其学历、外语、论文可相应放宽条件；对分配到县以下农业一线工作的大中专毕业生，可提前定级，其定级工资标准可高于同类人员1档；对分配到边远、艰苦地区的大中专毕业生，其定级工资标准可高于同类人员2档。

　　据悉，全省将实施“科技平台”项目计划，计划用4年左右的时间，建立一支稳定、水平较高的种养、加工、营销等科技培训师资队伍；实施3-5个具有特色资源优势、能成为贫困地区县域经济主导产业的科技示范项目；推广20项先进适用农业新技术成果。

　　与此同时，实施“农村实用人才工程”。重点抓好农业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠四支队伍建设，进一步完善农业实用人才技术职称和技能等级鉴定制度。

　　此外，我省还将建立健全农业专家咨询服务网络体系；加强对农业技术人员和农村实用人才的培训教育；加大农业引智项目立项、资金配套、成果推广的力度；加强县乡公务员能力和作风建设；积极稳妥地推进县乡机构改革等一系列措施促进全省农业发展、农村增收。