《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》昨天起草完毕。根据新办法，本市国企老总的年薪将与企业的类别、效益、规模等指标挂钩，薪酬多退少补的情况也极有可能出现。

    市国资委有关人士告诉记者，通过对国有企业三年来的财务状况及其 领导班子成员近年来的薪酬情况进行全面调查，市国资委昨日将两个暂行办法起草完毕，待市政府批准后，将于近期在本市实行。目前，已在本市国企中选定了20家试点企业，从现在起就要逐步开始对其董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬，解决企业负责人自定薪酬以及薪酬水平过快增长的问题。按照考核结果，这些老总还有望对自己的薪酬进行多退少补。

    市国资委方面解释说，在具体执行中会限制亏损企业老总拿高薪。在同等效益下，经营风险较小的公用设施企业老总薪酬就要相对低于市场竞争更为激烈的企业老总薪酬。企业规模也是今后国资委核定企业老总年薪的重要指标之一。这样，大型企业老总的薪酬就可以高于小型企业老总的薪酬。