陕西省委日前下发的《深化干部人事制度改革意见》(以下简称《意见》)对领导干部应引咎辞职的十种情形作出了明确规定，领导干部年度考核不称职或连续两年基本称职的，也将被要求引咎辞职。

    《意见》指出，党政领导干部有下列情形之一的，应引咎辞职：

    因工作失职，引发严重的群体性 事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；

    决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

    在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

    在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的，连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；

    在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

    执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；

    对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；年度考核不称职或连续两年基本称职的；有其他应当引咎辞职情形的。

    《意见》同时指出，陕西省将逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员待遇，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的管理体制，促进单位用人由身份管理向岗位管理的转变，新进人员要面向社会公开招聘。(陈有谋)