“你是否在晚上小心翼翼地关好门窗？”“欠债会使你不安吗？”“你喜欢跳降落伞吗？”“你认为上级应该适应下级的风格吗？”这些“稀奇古怪”的问题，可不是普通的心理测验，而是高新区公开选拔4名处级干部的考题，测试结果将作为选拔的重要参考。这种将心理测评和组织行为学测试引入干部选拔的做法在成都市还是首次。

　　创新选拔：选处长心理专家当评委

　　据了解，高新区此次处级干部竞争上岗，共设立了区发展策划局综合处副处长、区经贸发展局贸易金融物价处副处长、区投资服务局综合处副处长、区城市管理执法局市政市容处副处长4个岗位。共有16位竞选人报名参与竞选。

　　据悉,去年底,高新区就采用伦敦大学的EPQ心理测试题,对参选者的心理素质、人格和个性特征进行了测试。这88道测试题包括“你曾明知是别人的功劳而自己去接受奖励吗？”“欠债会使你不安吗？”“你曾拿过别人的东西吗？”等。

　　在昨日的面试现场,竞选者又接受了9位评委面对面的轮番“发难”。这9位评委包括两位知名学者和1位心理测试专家。在高新区管委会大楼11楼的面试现场,记者看到，竞选者先站在演讲台上进行10分钟演说，然后接受评委“稀奇古怪”的询问。演讲和答辩结束后，所有评委对参选者现场打分。

　　据悉，所有参选者还将接受民主测评、组织考察等，然后进行综合考评，最终决出获胜者。

　　面试实录: 给你10分钟帮我买批水

　　心理专家：“我非常喜欢手中这种矿泉水，想批发一批来销售，但不知道哪儿有售，我人也特急，性情不好，给你10分钟时间，帮我解决这个问题。”

　　竞选者黄光耀：“我可以利用矿泉水外包装上的资源，比如电话号码等，与厂家取得联系，或者争取找到最近的销售点，把你的意图告诉他们，我相信这个问题用不了10分钟就可以帮你解决。”

　　评委：“有人说一匹狼领着一群羊，能战胜一只羊率领的一群狼，你怎么看？”

　　黄光耀：“这说明了领导者的重要性。刘邦取得天下后曾说，论计谋我不如萧何，论带兵我不如韩信，但为什么天下不是萧何和韩信的，而是我刘邦的呢？这说明领导的重要，在一个单位和企业同样如此。”

　　心理专家：“有人认为，只有下级适应上级的工作风格，没有上级去适应下级的，你同意吗？”

　　竞选者朱敏：“如果下级在工作中创新，也应该采取和吸纳。”

　　心理专家：“如果有10个下属，工作风格都不一样，领导都去适应行吗？”

　　朱敏：“应该建立总的工作原则，不管每个人的风格如何，只要是对工作有益的，大家都应该去适应。”

　　专家解读: 没有对不对只有适不适合

　　川大副教授、心理专家刘艳博士是本次选拔的9名评委之一。她告诉记者，她所问的问题都是心理行为学的一种测试方法。行为学测试提出的问题都是比较中性的，没有偏向，也没有标准答案，也无所谓好坏，但一般能看出接受测试者是否适合某一岗位。

　　“比如我提的关于批发水的问题，有的人可能说，我有一个朋友就在经营那种水，我可以找他，说明这人的关系广泛，处理问题比较直接；那位接受测试的竞选者回答的是，他可以通过外包装上的电话，去寻找厂家等，这说明他处理问题思路清晰，采取的方式比较常规，习惯通过正规途径解决问题。”刘艳表示，所有的回答都没有标准答案，也没有对与错。

　　“测试成绩不是取舍干部的标准，只是一种参考。通过测试，对参选者进行鲜活的描述，比以前对干部的简单评价形象生动多了。”高新区党工委组织部有关人士表示，测试成绩也可作为今后对干部进行培训、教育和管理的依据。