记者昨日从广东省人事厅获悉，一年一度的全省机关、事业单位年度考核工作从昨日起开始。今年的考核工作除仍重点考核德、能、勤、绩、廉五方面素质外，还将对被评定为“基本称职”(基本合格)、“不称职”(不合格)的工作人员离岗培训。
据广东省人事厅有关负责人介绍今年的年度考核仍要坚持德、能、勤、绩、廉全
面考核，重点考核工作实绩的原则，坚持标准，真正发挥年度考核奖勤罚惰、奖优惩庸的作用。评定优秀等次，不得搞平衡照顾，轮流坐庄。年度考核优秀等次者必须是成绩突出，群众公认的同志。凡评定为“基本称职(基本合格)”、“不称职(不合格)”等次的，要实行离岗培训。
该负责人同时表示，广东省仍将继续探索简便易行的考核办法，进一步完善考核制度。坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时考核与定时考核相结合，定性考核与定量考核相结合的办法。可以运用民主评议办法、使用量化测评办法，也可以采用民主评议与量化测评相结合的办法。有条件的单位要开发、应用、完善计算机量化考核软件。
据记者了解，广东省人事厅严格规定了年度考核的完成时间，各地方和单位2004年度考核工作，原则上在今年1月底前完成，考核结果应在3月底前报送省人事部门备案。
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