羊城晚报讯外来工劳动合同近三成“霸王条款”，大多外来工难过社保“累计缴费15年”高门槛。广东省总工会最近的调研显示，八成多外来工对工人身份表示认同，但珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，低薪及参保难令他们徘徊在城市边缘。

　　八成外来工认同工人身份

　　据悉，目前广东省暂住人口达2130.3万，约占全国暂住人口的1/3.全省劳动力1/3是外来工，广东城镇就业岗位中，平均每三个“饭碗”就有一个属于外省外来工。

　　据估算，外来工对广东GDP增长的贡献率为25%。2002年，来自湖南的外来工寄回湖南的资金总计300多亿元，大部分来自广东。近10年，在粤外来工将2000亿元收入带回家乡。

　　目前外省入粤打工的1160万流动人口中，2/3多初中及初中以下学历，职业素质低。他们大多在重体力行业的苦、脏、累、险岗位上，流动性很大。省总工会的调查显示，65.3%的外来工换过工作，其中换过2次以上的占50%。53.65%的工人持有外地户口，外来工已逐渐成为广东产业工人的主体。而且，外来工对身份认同有了根本变化，81.5%的人对自己的工人身份表示认同。

　　外来工劳动合同近三成“霸王条款”

　　广东外来工有较强的劳动维权意识。调查显示，71.7%的外来工和企业签订了劳动合同。但“霸王条款”的存在，却使合同形同虚设：21.3%的劳动合同条款基本上或完全是老板定的，15.1%的工人根本没有拿到劳动合同。一些地方干脆通行集体劳动合同，把外来工的名字列在一起制成一份集体劳动合同送交劳动部门，员工完全被排斥在自己的劳动合同之外。

　　调查显示，去年广东外来工月工资收入仅为全省在岗职工的月工资收入(1675元)的54.9%。按规定，最低工资标准应为上年度社会平均工资的40%-60%，但目前珠三角许多城市却只是20%-30%。据九三学社广东省委调研，珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元。工资低且被拖欠严重则成为“民工荒”的瓶颈。

　　在职年年缴费晚年与医保无缘

　　调查发现，广东各地外来工普遍缺乏参保热情，参保率为50%-60%，不少半途退保。

　　参保后得不到与当地居民同等的保障待遇，也让外来工难以接受。以养老保险为例，国家政策规定，累计缴费15年才能享受养老保险待遇。外来工解除劳动合同时，可保留保险关系，重新就业时接续；也可将其个人缴费部分一次性支付给本人，并终止养老保险关系。但珠三角一些地方执行“解除劳动合同必须退保”，外来工不断变换工作单位，因此也就不断参保、退保。如此，外来工始终无法跨过“累计缴费15年”的高门槛。即使在职期间年年月月缴费，晚年同样与医疗保障无缘。而社保基数和外来工的实际收入脱节，他们难以承受。