《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，应该享受带薪年假。但目前，国家并没有对带薪年假具体执行办法作出规定，有很多私营企业不给员工带薪年假。

　　来自天津的全国政协委员梁燕君呼吁，国家应该出台带薪年假的具体政策法规，使职工的带薪休假权利得到制度和法律上的保障。

　　劳动者“带薪假期权”难落实

　　“虽然《劳动法》规定带薪休假是劳动者的权利，但到目前为止，我国还没有出台实行这个制度的具体办法，因此，该制度实行起来有很大障碍。”梁委员说。

　　“强制带薪休假”实行有困难

　　中国劳动关系学院法学系主任杨汉平说，从现实情况来看，给员工提供休假是需要企业付出成本的，一些中小企业效益不好，所以让所有单位都实施带薪年假还有困难。

　　国务院应该出台休年假细则

　　杨汉平认为，国务院应该颁布实施细则保证职工休年假，应在其中明确休年假的条件，休几天，什么时间休，采取什么方式休等内容。还要规定年假期间职工享受什么待遇，如果企业不能让员工休年假，应给予什么补偿等。

　　官方说法不实行“带薪年假”可以投诉

　　劳动和社会保障部部长、全国政协委员郑斯林今天上午在接受记者采访时说：“带薪休假是职工工作一定年限后给予一定的假期。这个假期既然是法定的，就应该充分予以保证。有些企业不实行‘带薪年假’显然是不对的。”

　　他还表示，如果企业不执行带薪休假，职工可以向劳动部门反映。

　　但有专家表示，目前《劳动法》中对不执行带薪年假的处罚是没有规定的，所以处理起来会比较困难。