人才招聘会是中国国际人才交流大会(宁交会)的重头戏之一。昨天，在这场国际人才云集的大会上，公开亮相招聘会的“特殊公务员岗位”成了众人关注的新焦点。

　　南京市国展中心二楼大厅里，有几个“特殊”的招聘摊位，招聘单位是平时很少在人才交流会上露面的南京市发展和改革委员会、南京市人民政府国有资产监督管理委员会、南京市科技局、南京市规划局，四家单位每家只招一人，但招的是南京市首次亮相才市的“特殊岗位公务员”，年薪最高可以达到50万元人民币。

　　吸引人“眼球”的除了这四个职位的高薪，还有就是它们的高门槛。南京市规划局局长周岚亲自到场招聘，她说，此次招聘的副总工程师因为要负责拟定全局信息化工作规划、建立并完成“数字规划”框架体系建设等工作，应聘者要有城市规划地理信息系统方向博士学位或有副教授职称，有直接参与国家重点科技攻关项目的研究经历，主持负责完成过大型城市规划管理信息系统的研究开发和应用工作，5年以上城市规划信息化专业技术管理和行政管理工作经历，具有1年以上国外学习或工作经历。

　　南京市国资委招首席法律专家、南京市发改委招聘重大项目策划评估首席顾问、南京市科技局招聘软件产业首席顾问。这些职位都要求应聘者拥有博士头衔和相关的技术职称，以及相关行业的从业经验。由于门槛特别高，招聘会“开张”两个小时，南京市发改委摊位前虽然很多人驻足，但是敢于上前提交简历的只有两人。其中一位还因为“硬件”不过关而作罢。记者从几个摊位的招聘者那里了解到，虽然“特岗公务员”最高年薪可以达到50万，但是有些应聘者为了增加应聘的成功几率，自降身价，把自己的预期年薪降到二三十万元的水平。

　　招聘者对于“特岗公务员”的曲高和寡有心理准备。南京市规划局称在此之前，他们通过高校的规划系、规划学会等渠道发布了需求信息，已经接到了一些电话咨询，其中不乏在国外搞过相应规划系统开发的人才。(陈炳山吕妍俞巧云)

　　去年底，南京市出台《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》，一些政府特殊公务员岗位向社会公开招聘。特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要，在一定期限内，专事特定政府工作部门某项专业技术工作。特岗聘任面向国内外高层次人才，包括该市现职公务员，企事业单位的技术与管理人才，大专院所、科研院所中的专业骨干，海外学有所长的留学人员。特岗聘任人员专业条件应具备具有博士学位或高级专业技术职称，近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项，具有较高的知名度和业内认可度，近5年内在专业技术岗位上作出突出业绩和特别贡献等条件之一。特岗聘任合同期限一般为1 3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任期限不得超过2个聘期。特岗受聘人员实行年薪制，年薪在15万元至50万元人民币之间，享受公务员医疗待遇。