新华网北京5月16日电 近期一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查显示,“被人尊重”得到了78.3%公众的认同,成为最被中国人看重的工作价值观。
据《中国青年报》报道,截至4月20日,这项调查共收到7632份有效问卷。除“被人尊重”外,还分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力(76.6%)”、“工作对个人成长有帮助(74.4%)”、“工作上有成就感(73.1%)”和“工作能够得到认可(72.9%)”。
调查发现,女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人,在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。
此外,年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”,年长者对“工作上的成就感”更为重视,而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。
调查中,研究人员采用聚类分析的方法,根据工作价值观的不同把受访者分为六类:工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。分析发现,30.3%的被调查者属于“理想主义者”,他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重;22.4%的人属于“创业型”,他们对于工作条件少有挑剔,希望从事有意义和有成就感的工作,能有足够的自由与影响力来把工作做好;22.1%的人属于“回报驱动型”,他们看重工作所带来的回报,这种回报包括物质上、精神上等各个方面。在外商独资企业工作的人中,“理想主义者”(35.5%)的比例是最大的。民营企业中,“工作满足型”(8.5%)和“创业型”(26.4%)的人数比例最高,而事业单位或政府机关中,“安逸享乐型”(17.8%)和“随波逐流型”(8.8%)的人相对较多。另外,还分别有22.7%的国有企业职工和22.4%的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。
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