广东省属国企“老总”年薪到底有多少？广东省有关部门权威人士昨天告诉本报记者，“省属国企负责人年薪最高可以拿到70万，最低年薪则要根据企业经营状况，如果不亏损，原则上最低可拿12万，如果亏损严重，可能连12万都不保”。

　　三成绩效年薪为经营、廉洁保证金

　　省属国企负责人年薪制度的确立，缘于今年5月30日，广东省政府国资委向各省属国有企业印发了经广东省人民政府同意的《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》。《办法》从2005年1月1日起开始实施。

　　省有关部门权威人士昨日向记者重申，出台该《办法》，规范国企负责人年薪收入，关键是将企业负责人的收入和企业的经营效益挂钩，同时设置相当多的考核指标，这样做有利于企业建立长效机制，也可以鼓励国企老总们“用心做事”。

　　根据《办法》，省属国有企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，绩效年薪当期支付70%，剩余30%作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期兑现。

　　其中，基薪的确定是以上年度所在市的职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。绩效年薪则与年度考核结果挂钩，在1倍基薪到3倍基薪之间。考核指标将拉开经营效益不同的企业负责人之间的薪酬差距。最高的可能拿到24倍于上年度所在市的职工平均工资，最低的只能拿到4倍于所在市的职工平均工资。

　　有重大贡献者可获股权激励

　　有关人士表示，其实国企负责人要想拿到最高的70万年薪“非常非常难”，因为“考核指标非常严格”。他表示，一般情况下，省属国有企业负责人可以拿到40万到60万之间。另外，如果对社会和企业发展作出重大贡献的企业负责人，按规定国资委将采用股权激励的办法支付额外的奖励薪酬。不过，目前该具体办法还在研究制定之中。

　　据悉，《办法》的考核体系主要以定量指标为主，同时在任期考核中适当辅以评议指标。定量指标以资产回报、资产保值增值和资产安全为中心，主要反映企业已经取得的经营成果；定性指标则侧重于企业的未来，可以在一定程度上避免企业的短期行为。另外，《办法》建立了重大责任追究制度。

　　国企负责人包括设董事会的省属国有独资公司的董事长、副董事长、董事，总经理、副总经理；不设董事会的省属国有独资公司总经理(总裁)、副总经理(副总裁)；省属国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理，列入国资委管理的副总经理。