河南公安机关坚持把信访工作与干部绩效考评挂钩，把责任追究贯穿“大接访”活动始终，使全省公安“大接访”工作呈现出良好态势。

　　截至9月5日，河南省公安机关共接待信访案件23559起，办结23369起，停访息诉23167起，停访息诉率为98.3%。在绩效考评中，有300名存在问题的民警被处理，4个县(市、区)公安(分)局的主要领导被调整或免职。

　　“大接访”期间，河南省公安厅适时出台了《关于在集中处理群众信访问题工作中加强干部绩效考评的实施办法》及《实施细则》。明确提出，要将处理群众信访问题的工作成效作为考核公安机关领导班子、领导干部的一项重要内容，纳入单位年度工作综合考评和民警等级化管理考核评价体系。根据绩效考评实施意见，对考评中排名全省前5位的县(市、区)公安(分)局的局长，省市两级公安机关联合组成干部考核组进行考核，符合干部提拔任用条件的，省公安厅将征得其所在的省辖市公安局同意，并报省公安厅党委批准，向当地党委、政府提出提拔任用建议。对排名全省后10位的县(市、区)公安(分)局局长，将依照程序向当地党委、政府提出免职或者调整建议。