专家同时质疑的政策还有家庭出身填报和差旅费报销标准，并吁请政府有关部门进行改变

　　国家司法部研究室副研究员、《中国司法》副总编刘武俊近日撰文指出，某些早已不合时宜的政策，居然到如今还管用，让人有些费解。刘武俊所指的这些政策包括探亲假制度、家庭出身填报制度和机关差旅费报销标准。

　　探亲假制度24年不变

　　刘武俊称，近年来，中国社会的人员流动空前活跃，其中不少是独生子女。但颁布于1981年的《国务院关于公布职工探亲待遇规定的通知》24年来一直未做任何修订。该通知规定：未婚职工探望父母(省外)，每年给予探亲假期20天；已婚职工探望省外父母的，每4年才给探亲假20天。刘建议国家有关部门取消探亲假婚前婚后的区别对待。

　　家庭出身填报于法无据

　　而在升学、求职、入党、参军填表时表格中出现的“家庭出身”这一项栏目也引起了刘武俊的关注。刘称，“家庭出身”应该是历史的特定符号，在21世纪建设和谐社会的今天，这样一个东西居然还有，让人不可思议。

　　“宪法和法律规定，不同家庭背景的公民都受宪法和法律的同等保护，行使同等的权利和履行同等的义务。这实际上颠覆了‘家庭出身’存在的法理基础。”差旅费报销标准貌似节约

　　“物价早已今非昔比，然而差旅费标准却始终如一，数十年雷打不动，而且标准低得离谱。”刘武俊表示，事实上，多数公务人员出差采取变通的方法，标准外的差额通常由当地接待部门补齐。他认为，貌似节约的低标准差旅费政策实际上并没有达到节约经费的目的，反而存在转嫁公务出差成本，增加基层单位负担等明显的缺憾。