一份最新的调查显示，今年有高达八成大陆台商有招聘大陆员工的计划，其中最抢手的当属“营销业务”及“生产制造”人才。

　　记者今天从台湾一一一一人力银行在大陆分公司了解到，根据台湾《Winner赢家》杂志和一一一一人力银行——中华菁英网的调查，百分之七十九的大陆台商今年将招收大陆员工，而对于营销和生产人才的需求分别占总招收数量的百分之四十六点三八和百分之四十三点四八，高居前两位。

　　根据一一一一人力银行近三年的调查发现，以往对生产制造人才需求居多的台商，今年需求量转而以营销业务人才为主。《Winner赢家》杂志副总编彭炳胜分析认为，因为早期台商多以生产制造起家，相关生产制造的人力需求确实比较多，不过以目前而言，以服务零售进军大陆的企业居多，而且在一级城市大有斩获，使得这类产业特别兴盛，甚至有扩大的趋势，例如台南企业、王品牛排、亚力山大、丽婴房等都堪称是代表，也因此造就此类人才的大量需求。

　　据了解，营销业务人才增加还有另一个原因，就是到大陆发展的台干通常发展出一套“生意经”之后就转而当老板，新公司林立之下的营销业务人才需求数量也随之增加。

　　调查显示，对台商来说，“成本考虑”是台商用人的最大因素，其次则想要“落实本土化”。事实上，台商录用大陆员工的条件也将人格特质考虑进去，例如“有上进心”、“容易培训”、“对企业忠诚度”等。

　　一一一一人力银行大中华区总监傅方菁女士对此则表示，大陆干部冲劲强，学习意愿高，能耐苦耐操，已成为许多台商积极培养的优先选择，如果再加上学有专精或者是具有丰沛的人脉，在整体表现上会更吃香，更受到台资企业的重用。