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　　为了保障建筑业民工的利益，南京将在建筑行业强制推行民工月薪制，这是记者日前从南京市劳动部门了解到的信息。

　　民工的薪水发放一直是困扰建筑行业的老大难问题，而有关民工讨薪的各种各样的新闻也经常见诸媒体。劳动部门的有关人士认为，在建筑行业推行民工月薪制，作为一种尝试，将会有效地缓解民工薪水发放的难题，而这个工作将是劳动部门今后一段时间的工作重点。据介绍，由于建筑领域民工流动性大，具有平均流动率约为3个月的特点，因此，民工月薪制的一个重要宗旨是，要求各建筑企业必须与民工签订劳动合同，而不是由项目部、包工头和民工签合同。

　　与此相配套的是，将推行一种新工资表，分别列出应发、实发、未发工资三部分，民工要签字认可，以这种硬手段来推行月薪制。记者了解到，民工月薪制有着较为详细的细则，其中最引人注目的就是，要求建筑业企业每月至少一次支付民工工资，而且工资必须以货币支付，不得以饭票等实物抵充；工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于南京现行的最低工资标准。

　　另外，对承担工期不足一个月的一次性施工任务的建筑业企业，应当在施工任务完成后3个工作日内按实际完成工作量全额支付职工工资；工程停工、窝工期间职工工资的支付，应按照劳动合同约定办理；建筑业企业与职工终止或者解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时，一次性付清职工工资和相关费用。