由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告NO2》显示，在我国目前新闻队伍结构中，现有的新闻人员相对饱和，而管理人才、经营人才和特种岗位人才仍然短缺。

　　这份报告指出，新闻界缺乏高层次的技术人才。随着数字技术的开发和网络技术的应用，这方面对人才的需求也越来越大。

　　经营管理人才缺乏包括两个方面：一是广告管理人才，即管理和指导广告规模经营的人才；二是节目推介和经营人员。目前，媒介经营管理已经越来越显示其重要作用。当前的买方市场时代已经由过去的生产为中心转为流通为中心，搞好内部管理、带动经营至关重要。

　　这份报告还呼吁，新闻界仍然亟需高水平的采编播人员，亟需培养更多的名记者、名编辑、名主持人和名评论员。“总体上讲，主要是缺乏复合型人才，即具有较高的外语能力、计算机能力和社会交往能力的人才。在专业方面，对人才专业的需求拓宽，缺乏有其他专业背景的新闻从业人员、特殊岗位的专业技术人员、复合型人才和高素质的领导人才。”

　　我国新闻人才结构的不合理性，还表现在新闻队伍的地区分布不平衡。北京、天津、上海、河南、广东、山东、浙江和四川等地的新闻队伍人员较多。经济发达地区的新闻队伍越来越壮大且呈饱和趋势，而经济不发达地区尤其是｀西部和少数民族聚集地区的新闻队伍人数较少。