年终岁末，山西省4000多个煤矿正在悄然发生变化：沿袭几十年的招工正被“招生”替代，所有新招矿工必须先学习安全生产知识，考试合格后才能下井。记者来到长治市沁源县煤炭职工培训学校时，刚刚参加完考试的学员张燕强说，考试非常严格，如果合格，他将成为留神峪煤业有限公司职工。今年，山西省开展了有史以来规模最大的百万矿工培训，使安全生产进一步制度化、规范化。

　　针对煤炭行业职工安全生产技能普遍不高的现象，山西省委、省政府于今年5月出台制度，对煤炭矿山新从业人员严格实行“先培训、后上岗”的就业准入政策。对目前已在岗但没有取得相应资格证书的员工，由企业组织培训，限期达到上岗标准；对已取得职业资格证书的职工，要进行新知识、新技术的培训和晋职培训。山西各大矿区要用两年时间完成100万人的培训。

　　山西省煤炭矿山企业百万职工培训工程从2005年7月1日正式启动，将分4批，每批6个月来完成各单位全部职工的培训任务。各煤炭矿山企业在当地劳动保障、煤炭管理行政部门指导下，制定周密的培训计划，对每阶段培训的职工人数、专业工种制定，都要上报省培训工程领导小组办公室。在培训经费上，山西省政府规定，各单位要按职工工资总额1.5%足额提取，其中用于一线职工的培训费用不能低于职工教育培训经费的50%。

　　山西各大型煤矿集团还对自己的安全生产培训提出了更高要求：不仅要防止事故，还要保证矿工健康。在大同煤矿集团，矿区医院职业病防治所的医生轮流下矿井，履行医生的职责。在生产一线，“穿好防护服、戴好防护面罩”已成为矿工下井培训的内容之一。西山煤矿官地矿50岁的老矿工李金生眼下正在接受培训，他说：“干了快20年采煤工，我第一次知道还有这么多注意事项，以后再下矿就踏实多了。”目前，山西省西山焦煤、阳泉煤业、潞安矿业、晋城煤业、大同煤业等五大集团公司所属矿井全部达到安全质量标准化。(记者鲍丹) 《人民日报》 (2005年12月24日第一版)