2006年中央国家机关公务员招考公共科目笔试合格分数线公布后,在社会上引起较大反响。为此,我们采访了人事部公务员管理司有关负责人。
记者:今年的中央国家机关公务员考试公共科目笔试成绩已经公布,考生普遍反映今年的成绩较低,请问是这样的吗?
负责人:从我们测算的情况看,尽管今年参加考试的人数较多,但行政职业能力测验的成绩与去年相比,并没有多少变化,也就是说,平均成绩并不低。申论一科的成绩较去年有所下降,这样,两科相加,分数线就比去年有所下降。但要说明的是,每年参加公务员考试的群体都不太相同,特别是今年放宽报名条件的门槛后,参加考试的人员构成与往年也不同,加之每年的试题也不进行等值处理。因此,简单地比较两年的总体成绩并没有多大意义。
记者:许多考生对参考答案的制定过程不了解,请你介绍一下参考答案是如何制定的?
负责人:行政职业能力测验都是客观性试题,其答案都是由专家组审定的。申论是主观性试题,考试结束后,我们即组织具有广泛代表性的专家组成阅卷核心专家组,根据考试大纲要求和试题问答设置,初步拟定参考答案。在此基础上,通过审阅大量样卷,对参考答案作出进一步修正。
记者:公务员考试是职位竞争性考试,请问公共科目的最低合格分数线是如何划定的?
负责人:公务员考试是选拔性考试,这就决定了无论有多少人参加考试,能够达到最低合格分数线的人都是少数。在确定最低合格分数线时,主要有三个原则:一是既要考虑考试的总体水平,又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试;二是中央国家机关与垂直管理系统应有所区别,即中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统;三是应向基层、艰苦边远地区倾斜,鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。因此,报考这些职位的分数线单独予以划定。
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