合肥市就业管理中心这几天人气很旺，几场现场招聘会都是人满为患，这其中多为进城打工的民工。找工作的人虽然多了，但一些企业却出现了“招工难”的现象。

　　左挑右选只为好工作

　　在市劳动保障局二楼的服务大厅，记者遇到了前来参加现场招聘的孟小霞。她来自肥东西山驿，来合肥打工已经有五六年，参加这样的招聘会也有几十次，在用人单位面前孟小霞显得很老到。“是不是早晚两班倒？650元工资可有水分？有没有休息天？”她详细地打听一家招聘餐饮服务员的单位情况。“干餐饮服务员非常累，工资偏少，我再换家试试。”随后孟小霞又试了几家单位，但都没有谈成。

　　“不是没人要我，而是有些工作不适合。像一家厂招缝纫女工，工资开到800元～1000元，但我肯定不去干。这种企业以前我也干过，生意好的时候老板要求24小时加班，干长了人受不了，再讲这工资也不算很高。”最终孟小霞也没有谈成一家单位，“只能下次再来看看，想找份合适的工作难啊！”

　　民工心理底薪800元

　　“年后前来找工作的人比去年多了二成。”就业管理中心的副主任徐先芳向记者介绍，“学生还在放假，现在来找工作的主要是农民工，本市招聘的岗位主要有服装制造、机械加工、电子操作、餐饮服务等，这其中机械加工和餐饮娱乐的用工需求非常大，工作也相对好找。”

　　“此外，劳务输出主要集中在两个方向。一是西北、东北建筑市场，这里一般民工都是自发组织去；二是长三角轻纺业，不过除非工资待遇很好，否则民工一般不太愿意出省打工。”谈起民工待遇问题，徐主任也很有感触：“农村税费改革的影响不小，现在有几年工作经验的民工的心理底薪不会低于800元，否则他们就回老家干了。”

　　部分企业闹“民工荒”

　　“确实有企业招工难，甚至有的企业根本招不到人，这种现象主要出现在服装制造、制鞋、玩具制造等劳动密集型行业。”据徐主任介绍，招工难的原因主要有三个：一是工作时间长、环境差，二是劳动强度大、待遇低，三是不签合同、拖欠工资。现在民工的自我保护意识明显增强，这些企业出现“民工荒”也就不足为怪了。

　　记者观察现在农村条件逐步改善，民工找工作已不是“饥不择食”，劳动力市场也面临着双向选择的问题。从现实情况看，用工规范、工作环境好、工资待遇高的企业根本不存在“招工难”现象。因此，那些劳动密集型企业若想解决“招工难”的问题，就应该在“改善用工环境，提高工资待遇”上多下功夫。