在社会各界人士的关注中，深圳市劳动和社会保障局(下称“深圳市劳动局”)日前首次召开座谈会向企业、员工及专家代表征集意见，为制定最低工资调整方案提供依据。然而，由于去年已大幅提高最低工资标准，今年如再次上调令深圳企业感到巨大压力。

　　深圳市从2005年7月1日起大幅上调最低工资标准，调整后特区内工资为690元／月、外最低工资为580元／月，比原标准分别提高80元、100元。

　　深圳市劳动局有关负责人表示，进一步提高最低工资标准，是加大调节收入分配力度，缓解收入分配差距扩大的需要。同时，调高最低工资标准也是缓解“用工紧张”的需要，也可更好地提高外来工生活水平。目前，广东省和部分国内主要城市已经打算大幅调高最低工资。据了解，广东省今年拟大幅提高最低工资，“长三角”部分城市也打算将最低工资提高到800元／月左右，天津已将最低工资由590元／月大幅提高到670元／月。

　　深圳市劳动局已于日前在网上发布了最低工资调整方面的调查问卷。调查结果显示，有近80%的投票赞

　　成特区内最低工资由现行的每月690元提高到每月800元以上，其中认为应提高到每月850元的约占总投票数的63%。另有75%的投票认为特区外最低工资水平应提高到每月800元甚至更高。

　　据了解，深圳市劳动和社会保障局还将继续举办多场座谈会，将于4月初形成今年最低工资的调整方案，并上报市政府，于7月1日起实行新的最低工资标准。

　　然而，对于一个外来工占总人口80%左右的城市来说，一年一度的最低工资调整大大地牵动了企业的敏感神经。在深圳市劳动局举办的首次座谈会上，特区外一家企业的代表认为，最低工资调整后，将直接增加员工加班工资的计算基数，令企业成本上升。据他介绍，很多企业员工的加班工资占总工资的40%左右，最低工资若提高到每月800元以上，急剧增加的成本将令很多企业无法承担。一企业家代表称，倘若有4万人的集团的公司，月增成本将高达400万。对现阶段效益不佳的公司，这无疑是一个沉重负担。