新华网沈阳3月28日电(马扬 王莹 曹霁阳)研究生遭遇就业难，向目前的研究生教育体制敲响了警钟。问题的症结在于，目前高校的专业设置、学科结构与社会需求存在着相当大的差距，以至于研究生质量堪忧。有关人士指出，提高研究生的质量，关键在于完善师资，整顿学术风气，实行“宽进严出，末位淘汰”。尤为重要的是，高校在扩招时需优化专业配置、整合教育资源，“挤掉研究生教育的水分”，着力培养出更多的应用型人才。

　　辽宁省教育厅毕业生就业指导服务中心副主任范龙、吉林省教育厅毕业生就业指导中心主任孙维杰、黑龙江省教育厅学生处副处长高铁春等指出，研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设和发展。政府、高校、用人单位及研究生个人应联动起来，并通过转变观念，调整就业布局，以促进更多研究生实现就业。

　　一是政府应加强宏观调控，解决研究生就业市场的供求失衡问题。加大对边远地区和艰苦行业的投入，提高毕业研究生的工资待遇；加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革，真正扩大用人单位的自主权；在用人单位内部形成竞争上岗、择优录取的用人机制，给予就业者平等竞争的机会。

　　二是作为研究生的培养方，高校应努力改善研究生培养模式，提高研究生培养质量。同时引导研究生正确认识当前的就业形势与就业市场状况，构建正确的择业价值观。

　　三是用人单位应建立良好的培训提升机制，建立科学的考评体系，公平公开选拔人才。同时规范就业市场，提升中介机构服务能力，做到人尽其才，才尽其用、各得其所。

　　四是对研究生自身而言，在校时除注重学习专业知识外，更要加强实用技能的培养，就业时要从自身实际和个人兴趣出发，客观评判自身实力，寻找适合自己的岗位。(完)