中新网4月3日电 《工人日报》今天刊文说，职场上的变化以及由此而来的人们职业心理、职业行为模式的变化，是改革开放以来中国社会最重大的变革之一。文章认为，职场上成长起来的新一代，并不十分看重地位，而是渴望从工作中获得乐趣，强调职业心理成就感。

　　文章认为，职业成功标准的变化，是目前中国人的职业生存方式发生的重要变化之一。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬，担任更高的职位，承担更多的责任，获得更多的物质财富。但是人们越来越感到这种职业生涯目标的实现，不仅受个人自身努力的影响，还受到组织发展的制约。为了应对激烈的竞争，组织常常采用结构扁平化和降低劳动力成本的策略，致使组织能够提供给雇员的实现职业成功的资源越来越少，很多人过早进入了职业高原区而无法向上升迁，这给越来越多的人带来了职业上的挫败感，加大了人们的职业压力。

　　文章说，在这种情况下，职场上成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大的变化，他们更多的强调职业生涯的目标是心理成就感，他们对地位并不十分看重，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比，心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定，而不仅仅指组织对个人如晋升、加薪等的认可。