“我们准备要孩子，但不想被新同事知道，那多尴尬。”由于最新的录用体检特别检测是否怀孕一项，沈女士已和一家跨国化妆品公司达成就业协议，但对即将进行的体检不免有些抵触。昨天接到沈女士的反映后，记者采访发现，对于外企录职体检需“提示妊娠”，不少白领女性都觉得这“侵犯”了隐私。

　　外服公司即将对众多外企推出“新版员工录职体检”，该体检在原来的体检项目基础上，对外企新员工增加“AFP甲胎球蛋白”一项，该检测对女性妊娠有提示作用。

　　“强制检测肯定不对。”供职于外资银行的庄小姐认为，是否怀孕属于应聘者和员工的个人隐私。就职于一家国际知名咨询公司的李小姐觉得，强制检测侵犯了个人隐私，也是对女性的就业歧视。

　　对于白领们的质疑，外服保健中心主治医师张国范认为，录职体检无论对于企业还是对员工个人都有“防患于未然”的意义，不一定和工作直接挂钩。而外服公司公关部韩敏媛表示：“是否检测这一项要看企业的选择。”

　　对此，上海社科院HIV/AIDS社会政策研究中心客座研究员、周丹律师认为，用人单位在正式录用求职者之前要求进行适当合理的健康检查，是可以理解和容许的，只要这些检查不侵害求职者的人格尊严、名誉荣誉和其它合法权益。除非用人单位依法表明该工作岗位为法定应检测怀孕与否，否则用人单位要求应聘任何职位的任何应聘者均需参加“提示妊娠”检测在内的体检这一做法本身就是歧视应聘者。“通过录用检测进行规避，避免录用怀孕妇女的做法本身就是错误的。”周律师还认为，此次录职体检新增的艾滋病抗体检测，同样也涉嫌歧视。