近年来,由于激烈的市场竞争和经营管理不善等原因,不少企业实际上已经处于停产、半停产状态。这种状态不仅造成一些职工“赋闲”在家,企业也往往疏于对“赋闲”职工的劳动合同、技能培训和工资待遇等方面的管理,并由此引发矛盾或纠纷,譬如,企业停产、半停产,“赋闲”在家的职工能否继续享受企业的工资待遇,就是现实的问题。前不久,江苏省海安县法院审结的一起支付职工林某因企业停产而“赋闲”在家期间的生活费3504元。

　　约定薪酬条件

　　1982年3月,林某到某药厂工作。

　　2001年7月,该药厂改制为药业公司。2002年1月,药业公司与林某签订了2002年1月1日至2006年12月31日的劳动合同,约定林某在药业公司从事药品销售工作。2002年3月5日,药业公司又与林某签订了药品销售业务承包书。承包书约定:销售人员不再预发工资,一切凭回笼资金结算;承包人每年至少两次签订债权、债务确认书和一次往来对账单;负责自己承办区域的商品应收账款和承担对外业务民事责任。

　　此后,药业公司按承包书的约定向林某支付部分业务费。

　　2003年6月,药业公司实行内部改革,分流了部分人员。考虑到部分货款未回收等因素,林某等人暂时未参与人员分流。人员分流结束后,林某继续从事药品销售和货款回笼工作。

　　停产引发争执

　　劳动争议案件,对此问题给予了明确的回答。海安县法院一审判决某药业公司生产药品是一件非常严肃的事,国家制定了许多法律、法规,容不得半点的马虎。由于药业公司未通过GMP认证,从2004年6月起被强制停产。

　　在企业被强制停产前后的2003年6月至2005年9月期间,林某陆续收回了所经手的部分欠款,但在此期间未到公司上班。2004年1月至4月、2004年11月至2005年1月和2005年9月6日,药业公司先后向林某支付了业务费。但是,2003年9月至2003年12月、2004年5月至2004年10月、2005年2月至2005年8月,药业公司未向林某支付业务费。

　　2005年9月6日,林某以药业公司停产、企业未支付业务费为由要求解除劳动合同。当日,药业公司同意与林某解除劳动合同并出具了解除劳动合同书。

　　虽然劳动合同已经解除,但双方在发放工资及经济补偿金等问题上一直无法统一意见。随后,林某向仲裁委提出仲裁申请。11月,仲裁委作出裁决:药业公司一次性支付林某生活费3504元。