员工伪造学历遭解聘索赔被判败诉

　　伪造学历隐瞒真实年龄，并谋得万元月薪的高管职位。但随后因“能力不及”遭公司解除劳动合同，日前，上海市第一中级人民法院作出终审判决，不支持原告臧先生要求公司赔偿一个半月工资的诉请。

　　2004年年底，臧先生向高柏(上海)管理咨询有限公司递交职位申请表。根据臧先生提供的学历证书，其1996年毕业于南京大学，所学专业为“计算机及其应用”。

　　与此同时，在该表“宣誓”一栏，臧先生亲笔签字确认，其所申报的资料全属正确无误，并承诺若有错误或虚假将导致即时解雇的处分。

　　高柏公司在对臧先生面试后予以录用，并向臧先生提供了公司制定的《道德准则》，规定“诚实守信”的内容，如有虚假，公司有权立即开除。

　　此后，公司聘任臧先生担任营业及市场部拓展高级经理一职。但随后高柏公司了解到，臧先生的文化程度仅为中专，而根据南京大学出具的一份证明，该校全日制1996年计算机本科毕业生学籍档案中，也没有臧先生。

　　同年4月25日，高柏公司向臧先生发出劳动合同解除通知书，并不再发放补偿金，随后，臧先生未办理手续就于当日离开公司。

　　臧先生随后向有关部门提出仲裁请求，要求恢复与高柏的劳动关系。由于裁决未获支持，臧先生转而向法院提起了诉讼。