江苏省将培养10万名新技师。昨天，在南京鼓楼区劳动保障局举办的职业发展论坛上，省劳动保障厅培训处负责人说，我省前3年启动了三年技师培养计划，约培养新技师5万人；今年，国家劳动保障部提出在全国培养新技师190万人的计划，我省将启动新技师培养的“倍增计划”，再培养5万名新技师。

　　省劳动保障厅提出了新技师培养的四个渠道：院校培养、企业培养、校企培养和选拔培养。院校是新技师人才培养、产生的基地。要扩大技工教育、职业教育，建设一批有专业特色的技师学院、重点技工学校等。南京市在建的新技师学院，投资就超过2亿元，除良好的教学环境和设施外，还建有一流的公共实训基地，对社会人才培训开放。企业是培养新技师的主体。根据权利与义务平等的原则，企业职工不仅有劳动权、保障权等，还应有学习权、培训权。省里有个规定，要求企业拿出职工工资总额的2%-2.5%用于职工技能培训，但包括南京市在内并未落实。为此，省政府将强调28号文的规定：企业必须按规定比例拿出职工培训费，并将明确由地税部门征收。校企培养，就是发挥双方优势，结合企业需要，培养企业急需的专业技能人才。在选拔培养上，要通过每年举办的技能竞赛、岗位技术竞赛、新技术竞赛和创新创业活动等，选拔出优秀人才，破格给予晋升高级职业资格，从生产一线选拔出大批新技师。

　　对我省高技能人才的培养，有关人士认为，抓住新技师培养是个关键。一个技师的诞生，背后是对10个高级工的培养；同样，一个高级工诞生的背后，是对更多的中级工、初级工的培养。抓住培养新技师这个“龙头”，就能成10倍、数十倍地带动高级工、中级工的培养，以形成我省职业技能人才大军。