据人力资源行业最新专业信息，2006年第三季度翰德就业报告数字显示，随着国内经济的良好迅速增长，高级管理人才和专业人才的身价水涨船高，市场走俏，越来越多的“职场牛人”开始频繁对猎头和其他公司的职业邀请说不。

　　记者了解，在本次就业报告中，所有受访行业的雇主都对公司在2006年下半年的前景表现出相当高的乐观态度。总体来看，78%的受访者预计公司将会表现出色或不错。其中，银行业的不断开放意味着该行业的受访者对未来的前景尤为乐观，有87%预测公司前景会出色或不错。

　　“职场牛人”说不大都因为更好的机会

　　与此同时，不少的企业雇主反映，对人才的需求继续维持在较高的水平，“越来越难找到想要的人”，越来越多的职位候选人开始拒绝工作邀请。在所有行业中，42%的受访者表示在过去六个月内，潜在员工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。媒体/公关/广告公司以及医疗保健行业最有可能被拒，分别有57%和48%的受访者表示候选人经常或有时候会拒绝工作邀请。

　　数字显示，有其他工作机会和对薪资更高的期望值是拒绝工作邀请的主要原因，占被访者总人数的48%；41%的被访在职人士表示对猎头或其他直接的跳槽等工作机会说“不”是因为候选人对薪资有更高的期望，31%是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。

　　企业对所有员工进行激励的趋势明显

　　在此次最新的人力资源行业报告中，最明显的变化是，越来越多的企业开始在内部的各个领域启动激励体制，而不只是在传统的销售人员和第一线员工中。据记者了解，在企业，以往的惯例中，只有销售人员和第一线员工才会有奖金以及其他非工资福利。然而，目前，越来越多的企业把这种激励机制用于所有员工———包括支持部门和后台部门———的趋势正在升温。

　　这一趋势在医疗保健行业尤为突出，92%的受访者预计会对后台员工采取激励机制，这也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。

　　此外，62%的被访企业计划在第三季度增聘人手，职业市场的需求仍然很旺盛。