财经漫画：减少垄断倡导公平。背景说明：被指盘剥社会福利，电力系统要降工资。中新社发唐志顺摄

　　垄断行业高薪酬的报道已经成为媒体和网络近期的关注热点。尽管谁都很难明明白白地解读电力、石油、电信这些行业的分配制度和工资结构。但是，他们的工资标准高于一般行业，却被认为是不争的事实。

　　在舆论纷纷扬扬的时刻，突然传出电力系统要减薪的声音，对此，记者致电国家电网公司已经被证实。然而，怎么减，减多少，尚不十分明确。对待减薪说，认为是垄断行业面对批判自我解压者有之；嘲笑其没有选好时机，惹火烧身者有之；断言降薪将成为“改革秀”者有之；凡此种种，无可否认的是，垄断行业的薪酬已经处于高处不胜寒的境地。

　　毋容置疑，商品社会的规律决定了金钱在人们生活中的重要性，因此，人们对薪酬如此敏感便没有什么不可。社会分配的不公平、付出与收获的不平衡，往往是不能完全依靠人们心态的调整能够奏效，谁又能不食人间烟火呢？

　　话又说回来，垄断行业的产生，毫无疑问，是中国社会生产力在特定历史进程中的产物，也是社会主义市场经济改革中要避规和解决的问题。但是，牵一发动全身，仍然不能操之过急。

　　因此，在各种各样的猜测、不解、甚至愤怒的舆论下，人们应该思考的已经不仅仅是工资的高一点还是低一点的层面，所表达的情绪，也不仅仅是降低某个行业薪金能够完全平复的。毕竟，这些行业的工资标准和工资结构没有人拿的出数据，究竟怎么降，有关部门也没有制定出合理的条款和范畴，象任何改革一样，它需要细致的梳理，需要时机和时间，需要权责利的通盘考虑。

　　而对垄断行业而言，甲部门认为，乙行业工资比自己高，而乙行业认为还有更好的，减薪真的能够摆平一切吗？让人欣慰的是，随着时代前进的脚步和改革进程的加快，在日臻完善的法制社会，不合理、不合法的事情会越来越少。(中新社北京七月二十一日电/记者贾全欣)

　　被指盘剥社会总体福利电力系统掀起减薪风暴

　　以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”——之前，2005年审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。

　　从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构？

　　人们说，通往电门的阶梯高高在上——垄断地位多年来少有打破，这才是电力系统高收入的牢固基石。

　　人们怀疑，在相关改革尚未配套的情况下，减薪风暴会不会又是一场过眼云烟？