日前记者从北京市委组织部获悉，北京市已有119名局级领导干部和企业高级管理人员，3781名处级、17583名科级领导干部通过公开选拔和竞争上岗方式，走上了新的工作岗位。

　　据了解，近年来，北京市不断建立健全干部选拔任用机制，广泛推行公开选拔和竞争上岗，并将其作为干部选拔任用的重要方式和常态工作。在去年的正局职竞争上岗中，全面试验了“两书两考”制度，实行了考察预告和差额考察、任前公示和任职试用期，对党政干部制度改革进行了综合的整装试验，取得了良好的效果。

　　据介绍，今后，北京市委组织部还要根据区县局级领导职位空缺情况，探索面向全市区县局级领导班子后备干部开展竞争上岗工作，并作为一项制度坚持下来。