据台湾媒体报道，根据台“主计处”的统计，在全台750万受雇劳工中，从事第二份兼职工作者约有6.2万人。但“劳委会”人士认为，“主计处”的统计太保守，兼差上班族应远远超过此数字。

　　据报道，有人士分析，这几年受雇劳工兼职人数明显偏高，主因有二：一、劳动者薪水停滞，物价却往上攀升，劳工“入不敷出”，只得兼职赚“外快”；二、2000年工时调降后，许多企业实施周休二日制，使劳工有余暇兼职。

　　不过，该人士说，就劳资关系的现实与法理，受雇劳工除应准时上下班，还有忠诚、勤奋工作的义务，因此，一般公司老板都会要求劳工不得兼差。担心员工可能泄漏业务机密，或有利益冲突、形成竞业现象，也是企业禁止员工兼职的主要理由。

　　律师谢政达指出，因兼职而造成的争议愈来愈多，许多企业都会在工作规则或劳动契约中明定“一律禁止在企业外兼职”，或者“须获得雇主同意，才可在外兼职”。