新华网北京8月30日电 法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾？最高人民法院30日公布司法解释给出了答案。这件司法解释将于2006年10月1日起施行。

　　这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”，共有18条。最高法院负责人说：“这充分体现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。”

　　这位负责人介绍，司法解释规定了拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准；农民工的欠薪纠纷，可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉；无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇。

　　我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增，2005年已达18万件。最高法院曾于2001年4月16日颁布了审理劳动争议案件的司法解释，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任等一些需要明确的问题作出了解释。

　　“这件司法解释从2003年底开始起草，并在互联网上公布，广泛征求了有关部门、专家学者和社会各界的意见。”最高法院负责人说，它是用于解决当前劳动争议诉讼，进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。

　　“出台司法解释的目的是，便于劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进他们依法维护自身合法权益；便于法官准确掌握司法尺度；有利于规范企业劳动用工制度和管理制度；有利于及时化解劳资矛盾，建立和谐有序的劳动关系。”这位负责人解释说。

　　另外，他表示，今后最高法院还将继续加大劳动争议案件的审判力度，并根据审判实践需要，适时出台相关的司法解释。(完)