据广东东莞市残联日前披露，按照规定，到8月份该市各单位应该进行残疾人就业年审。可到目前为止，仍有近半数单位、约1万家企业不愿意吸纳残疾人就业。该市残联相关负责人表示，希望各企业能够主动为残疾人提供就业岗位，对经催办仍不办理残疾人就业年审的用人单位，残联可依法申请法院强制执行。

　　据了解，按规定，各用人单位应当按照不低于本单位上年度在职职工总数1.5%的比例，安排残疾人就业。不管安排残疾人有没有达到比例，都应该到市残联进行残疾人就业年审。未达到规定比例安置残疾人就业的单位，也应到地税部门缴纳残疾人就业保障金。

　　东莞市残联有关负责人认为，这些单位不能因为存在这种那种情况，就不吸纳残疾人就业。残疾人是特殊困难群体，特别需要社会各界的关爱。没有参加残疾人就业年审的单位，说的理由各式各样，有的说不知道有此项规定；有的说公司已经停产，效益不好；还有的说单位正在改制阶段，人员总数还没有确定。甚至有的企业老板认为，我们企业为什么一定要安排残疾人就业？

　　东莞目前处于劳动年龄段的残疾人约有2万人，加上在东莞因工伤致残且仍留在东莞工作的外省市户籍残疾人也纳入了按比例安排残疾人就业的范围。因此，按照用人单位参保的职工人数计算，1.5%比例是符合东莞实际的。市残联表示，按比例安排残疾人就业是政府解决残疾人就业难的一项主要措施，也是法规赋予所有用人单位的一项法定责任。有些企业误认为征收残疾人就业保障金是罚钱，实际上是全部缴入国库专户，纳入财政预算管理，残疾人就业保障金主要用于发展残疾人事业。

　　据悉，对逾期不交残疾人就业保障金的用人单位，从滞纳之日起按日加收5%。的滞纳金；对无正当理由拒不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，东莞残联会根据相关规定，依法申请人民法院强制执行。