湖南已有12个市州党委圆满完成换届，中央关于领导班子配备改革的要求得到落实，党委班子结构进一步优化

　　根据中央和湖南省委的安排，湖南省市州、县市区和乡镇党委今年自下而上集中换届。乡镇和县市区党委换届已分别于第一、二季度圆满完成。目前，已有12个市州党代会顺利召开，省委批复的换届人事安排全部实现。

　　此次换届工作主要有五大特点：第一，统一思想认识，严格执行政策。省委常委召开专门会议，认真传达学习中共中央关于做好换届工作的重要精神。省委书记、省人大常委会主任张春贤强调，要把各级党委和领导干部的思想认识统一到中央精神和要求上来，严格按照中央的政策做好换届工作。省委领导多次在有关会议上宣传有关规定，引导干部正确对待改革和个人进退留转。在具体工作部署上，省委坚持做到三个坚定不移：一是坚定不移地落实中央关于领导班子配备改革的要求。已换届的12个市州，共精简党委常委职数3线，减少副书记36名，扩大党政班子成员交叉任职13名，换届提名年龄进一步规范。二是坚定不移地执行中央关于体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价办法。三是坚定不移地贯彻中央关于领导干部职务任期和任职回避交流等法规性文件。已换届的12个市州，对在同一地区党政领导班子中任同一层次领导职务10年的14名干部实行交流和岗位轮换；实现了党委书记、新任政府正职、纪委书记、组织部长在非成长地任职；交流了16名领导干部到省直机关任职，从省直机关选派了7名干部到市州任职；有4名干部实行了跨地区交流。

　　第二，省委高度重视，切实加强领导。省委常委把做好换届工作摆上重要议事日程。张春贤书记多次指示，要把党委换届特别是市州党委换届工作作为一件大事切实抓紧抓好，确保在整个换届工作中思想不散、秩序不乱、工作不断，通过换届，进一步加强领导班子建设，推动湖南又快又好发展。省委认真讨论审定了市州、县市区党委换届工作文件，根据中央的要求和我省的实际，对加大选拔优秀年轻干部、女干部和配强配优党委领导班子提出了明确要求。省委高度重视换届人事安排方案的确定，张春贤书记亲自听取换届考察工作组的汇报，对如何把住用人关口、树立正确导向作了许多重要指示。省委常委会对换届人事安排反复酝酿，认真讨论，民主集中，集思广益。为了确保党代会成功，省委派出7个指导组，对各市州党代会实行全过程的指导。在省委分管领导的具体指导下，省委组织部充分发挥参谋助手作用，认真细致地做好各项具体工作。市州党委加大领导力度，精心组织安排，使整个换届工作健康有序，稳步推进。

　　第三，认真搞好考察，配强配优班子。省委汇编了换届文件，制定了实施细则，配备了新的信息处理系统，组织了精干的考察队伍，精心进行考察。同时，注意运用好考察成果，把换届考察情况与平时掌握情况结合起来，对换届人事安排建议反复酝酿、反复比较，努力实现选得准、导向好、结构优、功能强的目标。省纪委认真贯彻落实中纪委和中组部的文件精神，加强对市州纪委换届工作的指导，对选好配强市州纪委领导班子做了大量工作。已完成换届的12个市州党委班子结构进一步优化。常委平均年龄为48.1岁，比换届前降低2.5岁，其中45岁以下的干部占常委总数的36.6%；有本科及以上文化程度的136名，占87.2%，比换届前提高8.3%；有女干部13名，其中市长1名，比换届前提高9.1%；班子中熟悉经济社会事务管理的干部有所增加，班子成员性格气质的相容性、互补性得到进一步加强。

　　第四，强化思想工作，理顺干部情绪。省委常委注意做好换届中的思想政治工作，安排时间找领导干部谈心谈话，了解情况，掌握动态，化解矛盾，调动干部积极性。张春贤书记多次与市州委主要领导谈心谈话，有针对性地解决班子建设和领导干部的有关问题。在召开党代会前夕，省委副书记戚和平，省委常委、省委组织部部长黄建国与省委组织部有关负责同志一起找市州委主要领导同志逐一谈话，说明省委关于换届人事安排的整体考虑、基本意图，向市委交任务、提要求。市州党代会期间，受张春贤书记的委托，戚和平副书记向12名市州委书记打电话，重申省委要求，叮嘱加强领导、严格纪律、做过细工作，切实把党代会开好。省委组织部领导对离任、留任、转任的市州委副书记分别谈话，听取意见，理顺情绪，提出要求。为确保换届选举成功，各市州委主要领导也做了大量艰苦细致的思想工作。

　　第五，严肃换届纪律，营造良好环境。省委非常重视换届组织人事纪律的贯彻落实，反复强调要形成风清气正的换届环境。年初制订下发了领导班子换届的7条纪律规定。中纪委、中组部联合下发《关于地方党委换届工作中进一步严肃组织人事工作纪律的通知》后，省纪委、省委组织部及时转发，对组织人事纪律作出进一步强调。针对换届中出现的一些苗头性问题，省委再次给市州委书记和省直单位主要负责同志下发《关于进一步严肃省、市州党委换届人事纪律有关问题的通知》，重申换届工作的有关纪律规定。各市州党委也加强了对换届纪律的宣传、教育，及时解决苗头性问题，使换届工作自始至终处于良好的氛围和环境中。