晨报讯根据刚刚调整的最低工资标准，国庆节前三天的加班费最低为108元，且用人单位不得安排调休冲抵。

　　据介绍，今年的国庆长假，1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。日加班工资应当用职工的当月工资收入除以20.92进行计算，如果是法定假日用前面的计算结果乘以3，而如果是一般休息日加班则乘以2。

　　南京市劳动保障监察支队戴登凯科长指出，用人单位安排在国庆节期间加班，且支付的加班费不足最低标准甚至是不支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉，南京市劳动保障举报投诉电话：86590900、12333。

　　以即将调整的最低工资标准750元为例，经过计算，“十一”期间，单位如果安排职工在1日、2日、3日加班，需要支付的最低加班费为108元，而安排在4日、5日、6日、7日加班的，如果不能安排调休，需要支付的加班费为72元。