挨上司骂告状过时输官司

　　六年后下属向女上司索赔45万元，法院一审认定起诉“超时”，并驳回诉讼请求

　　在众目睽睽之下，一名事业有成的女士多次遭遇其上级主管领导的辱骂，甚至遭受该领导指使保安对其进行的殴打，而且经常在工作中故意给其制造麻烦，无奈其最终通过劳动仲裁的调解，离开了原单位。此后6年多时间里，她长期在精神上忍受着昔日所遭遇的不公，并无法在事业上再现昔日的辉煌。为此，她以原单位及单位该领导侵害其名誉权为由，向兰州市城关区法院提起民事诉讼，要求赔偿各项损失45万元。法院对此又做出怎样的判决呢？

　　原告遭上级辱骂告侵犯名誉权

　　赵娜曾在某品牌日化用品公司兰州分公司(以下简称某公司)任业务经理，1997年，她因不到一年的时间完成了72万元净销售额，为此，被晋升为高级销售经理。可上级主管领导马小梅经常给她“穿小鞋”，开会不通知她参加，甚至1998年10月、11月分别两次在公司辱骂她是神经病，并指使保安殴打她。赵娜几次向总公司投诉无果后，申请劳动仲裁，但对方延误了时间。据此，她请求法院判令二被告补偿其为公司开辟市场、发展客户等经济损失15万元；同时，要求马小梅赔偿对其侮辱诽谤而造成的精神损失费30万元。

　　被告属劳动纠纷要求驳回诉讼

　　对此某公司和公司领导马小梅辩称，赵娜所诉不实，双方之间实为劳动纠纷，该纠纷已于1999年6月24日，通过兰州市劳动仲裁委员会的调解，调解书赵娜也已签收，对方不再享有向法院起诉解决此纠纷的权利，且赵娜在长达6年时间一直未向其主张权利，现起诉已经超过法定之诉讼时效，故要求法院驳回赵娜的诉讼请求。

　　法院过诉讼时效一审被驳回

　　法院审理后认为，赵娜所述事实法院均予以确认。法院认为，赵娜要求补偿的15万元，因兰州市劳动仲裁委员会已作过处理，法院不再作处理。而要求马小梅赔偿的诉讼请求，现已超过诉讼时效。据此，法院于近日一审驳回了赵娜的诉讼请求。(文中人物均系化名)