高技能人才可推迟5至10年退休？千真万确的事实！近日，不少媒体报道上海市为了缓解高技能人才短缺的压力，有可能出台相关办法逐步对高技能人才实行灵活的退休制度的消息。安徽省作出了什么样的反应呢？为此，记者昨天就此采访了安徽省劳动和社会保障厅。原来在延迟退休这件事上，安徽才是“第一个吃螃蟹的”！早在2005年时就已率先全国其他省市决定推行“灵活退休”政策。

　　延迟退休

　　安徽首尝“螃蟹”

　　昨天上午，记者联系了省劳动和社会保障厅培训处张处长，把上海准备出台“灵活退休”政策的消息透露给他。张处长告诉记者，“2005年，我们就制定了相关文件报送上级审批，可以说，这一想法是安徽首先提出来的！”据了解，原来我省早在2005年秋季就已经制定出高技能人才可“超龄服役”的相关政策，随即报送省委、省政府审批，审批结果刚下来，还没来得及对外发布。

　　张处长随即拿出一份省委省政府签发的2005年第25号文件。文件中已说明，安徽省企业高技能人才，如果不想退休，或者单位想挽留其继续工作，可以延缓退休，但是“超龄服役”必须由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟退休的时间，但最迟不得超过10年。据了解，所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门技术，具备高级工、技师、高级技师等资质，目前安徽适用的办法主要限制于企业，并不包括事业单位。对于这些延迟退休的技能人员，并没有特殊的“津贴”，和流行的“返聘”一样，依旧只发放正常工资。

　　记者调查了合肥市几大企业后发现，实际上，在合肥的一些企业中目前还没有正式开始实施“灵活退休”制度。究其原因无非是“到时就退休了，现在留下的都是一些青壮年技工”等等。也有一些企业采用退休返聘的办法回聘高技能人才，但是还没有延迟退休的说法。省劳动和社会保障厅专家认为，随着合肥高技能人才的增加，退休的高技能人才将同步增加，退休后依然发挥专长的人员也将进一步增加。实行“灵活退休”的办法是大势所趋。

　　高技能人才

　　愿意继续“发挥余热”

　　到了退休年龄的高技能人才是怎样看待这一新鲜事物的呢？记者从合钢机制公司找到一位正在指导工人操作的程老师傅，程师傅是去年退休的，因为技艺精湛又被单位返聘回去。他告诉记者，自己早就想退休了，退休后可以种花养草带带小孙，可是单位需要技术纯熟的老技师来把握关键工序“火候”，他就答应单位再干一段时间。“等他们找到了合适的人选我再退也不迟。”程师傅认为。像程师傅这样，在退休后被企业返聘回去的老技师们可不少，并且很多人对自己的手艺相当自信，认为单位看中的就是这一点。听记者说了以后安徽将实行“延迟退休”之后，这些已经退休的老技师很开心，希望将来有更多的人可以享受这种待遇，“能够被工作了多年的企业挽留，这其实是一种至高无上的荣誉！”安徽化工场一位高级技师这样告诉记者。

　　采访中记者获悉，也有一些不想继续工作，希望自己能够按时退休享受晚年生活的高级技师们。但是大部分高技能人才还是愿意答应自己所在企业的挽留，继续发光发热，为企业服务。

　　企业：

　　当然希望高技能人才延迟退休

　　合钢集团机制公司拥有众多的技师，对高级技能人才也有着很大的需求量。记者联系到机制公司的负责人时，他们表示，听说过将要实行“灵活退休”的说法，但是目前该公司还没有正式实施，还是按照老办法实行“返聘”来挽留一些高级技师。

　　此外，记者还采访了合肥燃气、安徽化工集团等企业，他们的看法和合钢如出一辙。这些企业给的解释是，实际上，培养一个高级技师是需要很多的时间和金钱的，而且受训者自身还必须努力才行，年轻人很少能够在短时间里“修成正果”。

　　年轻人：

　　并不是很支持“灵活退休”

　　业内人士指出，高技能人才因为有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续“打工”一般不会增加就业压力，还可以为国家作贡献。推迟退休的做法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。而记者在采访时发现，许多年轻人并不赞同这一做法。一王姓小伙子就这样告诉记者，年长的高技能人才固然是“宝贝”，年轻人却更有活力和创新思想。年长的人才该退不退，不但占了位置不放，还给周围的年轻人造成负面影响，最后会成为企业的“鸡肋”。

　　记者总结了大部分年轻人的意见，发现不支持的原因无非有以下两条：一是年长的高技能人才思想可能会越来越“僵硬”，跟不上时代的发展；二是年长者可能会阻挡年轻人的发展。还有人补充道，即使是延迟退休，这些年长的高技能人才也只能做一些辅助工作，不能充当“大梁”。

　　专家：

　　延迟退休人员不会成为“鸡肋”

　　那么，省劳动和社会保障厅的专家们对这种“灵活退休”制度的实施有什么意见呢？张处长告诉记者，“实际上，就我们掌握的资料来看，目前安徽乃至全国都十分缺乏中、高技能人才，我省对技能人才的聘用一直坚持不在乎资历、不在乎年龄、不在乎身份等原则，年轻人有其自身需求市场，这个市场不会被延期退休的年长技工代替的。”张处长告诉记者，上海有78%的年龄在60岁以上70岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上，这些高技能人才绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长。随着安徽高技能人才的增加，退休的高技能人才也将会同步增加，我们应顺应形势，用发展的眼光来看待退休后依然可以发挥专长的高技能人才，他们也是国家建设大军中的一部分，有着自己对国家独特的贡献，而并不会成为“鸡肋”。