新华网北京12月29日电针对山东省齐河县事业单位违规进人的问题，人事部近日发出通报，要求各级人事部门以此案为鉴，举一反三，严格依法办事，按制度办事，堵塞人事管理上的漏洞，坚决纠正进人用人问题上的不正之风。

　　今年初，齐河县无业游民时国旗、王金来收受他人钱物后，在有关安置工作的申请材料上仿造县领导人签字、加盖伪造的印章，县人事局有关领导和工作人员违反规定和工作程序，依据伪造的县领导人签字和印章，先后为33人办理了进入县政府有关局所属事业单位的录用、调动手续。案件发生后，国务院领导同志高度重视，作出重要批示。山东省委、省政府主要领导指示迅速查明案情，及时作出严肃处理。目前，该案已经公安机关侦查完结，刑事诈骗犯罪嫌疑人已被逮捕；对齐河县委、县政府有关责任人员已作出严肃处理；对违反规定进入事业单位的33名人员全部清退。

　　通报指出，这起案件是齐河县人事局有关人员严重失职、渎职，违反组织人事纪律，违反事业单位公开招聘人员暂行规定造成的，性质恶劣，影响极坏。机关和事业单位进人用人，直接关系到建设高素质公务员队伍和事业单位工作人员队伍，关系到党风政风建设，关系到实现社会公平正义，必须给予高度重视。

　　通报就认真落实公务员考试录用和事业单位公开招聘人员的有关规定，严格依法办事，进一步加强对机关和事业单位进人的管理监督提出要求：

　　加大贯彻事业单位公开招聘人员暂行规定的力度，将全面推行事业单位公开招聘制度落实到基层，严格程序，规范办理，真正做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　认真贯彻公务员法和考试录用规定，各级机关进人都要严格执行公务员考试录用制度，坚决实行凡进必考、择优录用。

　　严肃人事纪律。严格依法办事，按制度办事，按程序办事，机关和事业单位进人必须按照规定的制度和程序进行，不允许凭个别领导批条子擅自进人。对违反规定擅自进人的，按照有关规定严肃处理，对违规进人予以清退，对有关人员追究责任。

　　建立健全机关和事业单位人事监管的长效机制。各级人事部门要充分履行在机关和事业单位人事监管方面的职能作用，形成制度化的人事监管机制；要充分发挥人民群众和舆论监督的作用，形成社会化的监督机制；要及时发现和处理存在的问题，不断加强和完善机关考试录用工作和事业单位公开招聘工作。

　　据了解，为加强对机关事业单位进人的监督管理，人事部2007年将把贯彻落实事业单位公开招聘制度作为事业单位人事制度改革的一项重点，把落实凡进必考情况作为实施公务员法督查的重点之一，并在全国范围内开展一次机关和事业单位进人督导检查工作。人事部将在适当时候到各地各部门进行抽查，监督人事政策的贯彻落实情况。