原本让法院感到棘手的劳资纠纷案件，在工会介入进行庭前调解后，不仅让原被告双方和和气气地解决了问题、化解了矛盾，也帮助法院减轻了审判压力。工会与市司法部门进行工作对接，这是浙江省临安市总工会“一个中心、四个接口”当中的一个对接。
据悉，为了切实维护职工权益，临安市总工会积极探索社会化维权新途径，目前已基本形成了“一个中心、四个接口”的运作模式，构建了有效的职工维权网络。所谓“一个中心、四个接口”就是利用职工法律维权中心这个平台，与市司法部门进行工作对接，在骨干企业建立和完善人民调解委员会组织，通过参与劳动争议、劳资纠纷、职工内部矛盾的调解，力争把许多不稳定因素解决在萌芽状态；与市劳动和社会保障部门进行工作对接，共同做好劳动争议的仲裁处理，条件成熟时，在市总工会设立劳动争议仲裁派出庭，进一步完善劳动争议调解、仲裁参与和诉讼代理机制；与法院进行工作对接，积极参与涉及职工权益的案件处理，建立完善工会系统人民陪审员制度；与维权监督员队伍对接，充分吸收社会各界力量，建立维权监督员制度，以监督全市职工维权工作的开展。
在此基础上，今年5月，临安市法院又与市总工会联合出台了规定，专门对工会调解组织参与调解的程序、调解人员的回避和调解协议效力的确认等予以明确和细化。
据了解，法院委托工会对劳资纠纷案件进行庭前调解，在浙江省尚属首创。
临安市地处浙江西北部山区，外来人口多，企业分布较分散。针对这些特点，该市总工会确定了“三全”的维权标准，即：全方位、全社会、全员。目前临安所有乡镇、街道、社区都已经建立了职工法律维权站(社)，形成了全覆盖的维权网络。与此同时，通过与司法部门、劳动保障部门、法院和维权监督员队伍的工作对接，实现了与市政府相关职能部门的联动，整合了社会维权力量，有效拓宽了维权的覆盖面，加大了维权力度。
该市法院有关负责人也表示，近年来法院受理的劳资纠纷案件较多，而目前一些劳动法规尚不健全，法规以外的政策性依据不能作为法院判决的法律根据，工会介入调解，一定程度上减轻了法院的审判压力，也是法院进行多元化调解机制的有效探索之一。
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