供职于私企的陈立琴(化名)两个月前因公受伤，被鉴定为10级伤残。日前，她领到了受伤期间部分住院费报销款，并获得了1万元伤残补助，两笔钱均来自武汉市社会保险基金。

　　捏着厚厚一叠钱，陈立琴暗自庆幸：多亏武汉市施行“五险合一”政策，单位为她补办了工伤保险，才得以享受这些待遇。

　　武汉市的社会保障工作始于1986年。20年间，5项保险先后启动。5项保险中，只有养老保险和医疗保险的参保情况进入职工个人账户，其余3个险种的参保情况只有社保机构和企业负责人掌握，职工无从知晓。

　　这一模式让一些企业动起“歪脑筋”：有的企业只给职工办理养老、医疗等“看得到”的险种，对工伤、失业保险则不予办理。在建筑和餐饮这两个工伤事故高发、人员流动频繁的行业，“挑肥拣瘦”的情况尤为突出。

　　有鉴于此，“五险合一”的社会保险统一申报核定制度“浮出水面”。

　　去年7月1日起，武汉市开始统一征缴职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，符合参保条件的企事业单位必须为职工办齐5种保险，统一登记、统一申报、统一核定、统一征缴，五险共荣共损，任何一个险种都不能“瘸腿”。

　　这种类似“一票否决”的制度，使劳动者的权益得到全面保障。9月，武汉市社会保险基金管理中心清理出5万多条问题信息，其中有欠费新开户的，有五险未全部参加的，仅江岸区就清理出1万余人未交齐五险。事实面前，“钻空子”的企业不得不低头，工伤、失业保险的参保量大幅攀升，扩面征缴成效显著。

　　由于各个险种之间实现了数据共享，业务处理互联互通，有效杜绝了数据不共享所产生的漏洞。同时“五险合一”还将原来各险种参保手续中重复的部分省略，节省了人力，提高了政府工作效率，方便了市民。

　　这一制度的实施，也形成了税务部门征收、财政部门管理、社会保障部门发放的三位一体的工作体系，各部门的职责更加清晰，职能作用得以更好的发挥。

　　由于“五险合一”的顺利运行，“十一五”期间，武汉市社保将新增扩面208万人次，其中养老保险25万人，失业保险20万人，医疗保险45万人，工伤保险68万人，生育保险50万人。

　　不少人把社保金称作“养命钱”，“五险合一”正如一道雄关，帮职工守好“养命钱”，一项也不能少。