新华网呼和浩特５月１１日电（记者 张丽娜）５月１２日是国际护士节，今年护士节主题为“营造优良执业环境，提供优质护理服务”。人们期待“白衣天使”们能遵循戴上燕帽时的誓词：“奉献爱心，关爱生命，以爱的名义坚守使命和责任”，但记者近日采访得知，护士人才短缺在我国已成为一种普遍现象，主要原因在于社会认可度低、待遇偏低、管理不到位。“白衣天使”们的生存状况值得重视。

　　 按卫生部要求，医生与护士比例应为１∶２，但内蒙古每千名人口拥有的注册护士只有１．１５名，与内蒙古每千名人口有２.１３名医生相比，医护比例严重倒置。其他地方的情况也不容乐观。卫生部新闻发言人１０日表示，我国的临床一线护士数量严重短缺。世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一，以此计算，我国尚缺数百万名护士。

　　 护士为什么会如此短缺？卫生部新闻发言人认为护士人才流失是其中的原因之一。但是，招进来的人怎么就留不住呢？

　　 据一些护士反映，护士的社会认可度较低、待遇差。在一些病人及亲属心中，医生是高尚的技术型职业，护士则是伺候病人的体力劳动者。一些医院或隐或显存在着重医疗、轻护理，重技术、轻服务的倾向，认为护理工作收费过低，无法为医院带来直接经济效益，所以“减人增效”，少用一个护士就少付一份工资。一些医院编制内的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所替代，而聘用护士的工资、奖金、福利待遇等远远低于在编护士。有些护士晋升高级职称后，即被安排到医院门诊从事导诊、分诊、叫号等工作，护士价值无法得到充分体现。还有相当一部分护理人员在行政、后勤、医技等部门工作，在编而不在岗位。这些管理问题严重挫伤了护理人员的工作积极性，影响了护理队伍的稳定发展。

　　 为人们拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士，生活中我们谁也离不开护士。希望相关部门为广大护士营造良好的工作环境，让广大护士安心工作，让护士队伍健康发展。人才流失导致我国临床护士严重短缺我国一线护士短缺护士流失呼唤“优良执业环境”