破格提拔担任副县(处)级领导职务年龄不超过35周岁，破格提拔担任正县(处)级领导职务年龄不超过40周岁，未按程序、未经审批作出的破格提拔决定一律无效。近日，四川省委组织部印发了《县(处)级党政领导干部破格提拔办法》，从资格条件、运转程序、工作纪律等三个方面对破格提拔县(处)级领导干部作出了具体化、规范化的要求。《办法》还明确规定，破格提拔的干部须德才兼备、实绩突出、群众公认。在此基础上，分别就“特别优秀的年轻干部”和“工作特殊需要”两类情形提出了细化标准。

　　资格条件

　　“特别优秀的年轻干部”近三年内考核须两次优秀

　　作为特别优秀的年轻干部拟破格提拔的，须在近三年内年度考核两次被评为优秀公务员，或获得过省直机关工委、市(州)以上地方党委、政府表彰的优秀共产党员、劳动模范、先进工作者等荣誉称号。同时，提拔担任副县(处)级领导职务年龄不超过35周岁，提拔担任正县(处)级领导职务年龄不超过40周岁。

　　“工作特殊需要”四种情形下可破格提拔

　　因工作特殊需要拟破格提拔的，《办法》明确了四种情形：一是领导班子结构配备需要的党外干部、妇女干部和少数民族干部；二是专业性较强的单位紧缺的领导人才及专业管理人才；三是从发达地区选派到艰苦、边远地区工作的优秀干部；四是在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀的干部。

　　任职年限

　　须达相关规定的三分之二以上

　　此外，无论是“特别优秀的年轻干部”，还是“工作特殊需要”的干部，在破格提拔时，其任职年限都必须达到《干部任用条例》规定的三分之二以上。

　　运转程序

　　破格提拔干部事项必须报省委组织部审批

　　破格提拔干部事项在民主推荐、考察、酝酿后，党委(党组)讨论决定前，必须报经省委组织部审批。《办法》要求，报告内容包括：破格提拔干部的理由、依据，拟破格提拔干部的《干部任免审批表》和考察材料；纪检机关(监察部门)关于拟破格提拔干部廉政方面的意见等。所有破格提拔干部事项一律经省委组织部部务会审议，并根据部务会决定作出批复。

　　工作纪律

　　未按程序未经审批破格提拔决定一律无效

　　《办法》还强调，破格提拔领导干部，必须严格遵守《干部任用条例》的各项纪律，严格执行规定的条件和程序。未按程序、未经审批作出的破格提拔决定一律无效。情节严重的，按规定追究主要负责人的领导责任和相关责任人直接责任。